פגיעה בגב כתאונת עבודה

נתונים סטטיסטיים מצביעים על שכיחות גבוהה של כאבי גב ופגיעות גב באופן טבעי באוכלוסייה – במילים אחרות, רובנו סובלים או נסבול בעתיד מכאבי גב בשיעורים ורמות חומרים שונים.
כאשר כאבי הגב או הפגיעה בגב נגרמו כתוצאה מעבודה – תיתכן זכאות להכרה בכאבי הגב כתאונת עבודה. במקרה כזה, המוסד לביטוח לאומי יזכה את התובע באחוזי נכות ודרגת אי כושר להשתכר – ובמקרים רבים גם בסיוע כספי בתקופת ההתמודדות, על מנת להפחית את הנזקים הכלכליים כתוצאה מפגיעה ביכולת לעבוד עקב המצב הבריאותי. 

חשוב לדעת: דווקא במקרים של תביעה להכיר במצב של פגיעה בגב או כאבי גב כתאונת עבודה, המוסד לביטוח לאומי דורש בדרך כלל הוכחות ברורות שיצביעו על קשר נסיבתי מובהק בין כאבי הגב לאירועים בעבודה. על מנת להגדיל את הסיכוי שתביעתכם תתקבל והקשר יוצג באופן ברור – אנחנו מזמינים אתכם להסתייע בצוות המומחים של מגן זכויות, בעלי ניסיון רב בהגשת תביעות לביטוח הלאומי ובליווי תובעים לקבלת מלוא זכאותם והסיוע המגיע להם.

מתי פגיעה בגב תיחשב כתאונת עבודה?

פגיעת גב עשויה להיחשב תאונת עבודה או מחלת עבודה אם התרחש אחד מאלה:

• אירוע תאונתי בודד: התרחש אירוע אחד משמעותי במקום העבודה ובמסגרת העבודה, שגרם לכאבי הגב (למשל: נפילה מגובה, פציעה, חבלת חזקה, הרמת משא כבד, וכדומה)
• פגיעת מיקרוטראומה שמקורה באירועים חזרתיים של פגיעה בגב: ישיבה לא נוחה, נהיגה ממושכת, הרמת משאות כבדים דרך קבע, וכדומה.

על מנת שאירוע תאונתי ייחשב תאונת עבודה יש לפעול בהתאם לנהלי ההכרה בתאונת עבודה: לדווח למעסיק, לגשת מיד לאחר התאונה לקבלת טיפול רפואי, לשמור את כל המסמכים המעידים על הטיפול הרפואי והמצב הבריאותי, למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה (טופס בל 211) ולצרף לו את המסמכים הנדרשים. 

מתי פגיעה בגב תזכה בקבלת פיצוי?

כאשר התביעה להכרה בפציעת גב כתאונת עבודה מתקבלת על ידי הביטוח הלאומי ונקבעים אחוזי נכות בשיעור של 9% לפחות, ייקבע פיצוי מטעם הביטוח הלאומי לעובד שנפגע. הפיצוי עשוי להיות בדמות מענק חד פעמי, פיצוי זמני עד חזרה לכשירות מלאה לעבוד, או פיצוי קבוע שיינתן לצמיתות, כאשר הפגיעה אינן בת חלוף. במרבית המקרים במקרים של פגיעות גב כתאונות עבודה נקבע פיצוי למשך שלושה חודשים שלאחריהם ניתן להגיש בקשה להמשך תמיכה כאשר ההחלמה בתום התקופה אינה מלאה והחזרה לעבודה לא מתאפשרת. 

מה קורה אם הביטוח הלאומי דוחה את תביעת ההכרה בפגיעת הגב כתאונת עבודה?

הביטוח הלאומי מכיר בפציעות ובמצבים רפואיים שפוגעים בכושר ההשתכרות כתאונות עבודה רק במקרים בהם ניתן להוכיח קשר נסיבתי חזק בין אופי העבודה ואירועים שהתרחשו במהלך העבודה לבין סוג הכאב, עוצמתו ומועד ההופעה שלו. למשל, במקרים של עובד שבעברו התלונן על כאבי גב דומים, קשה לעיתים לספק את ההוכחות הנדרשות לקשר בין העבודה לבין כאבי הגב. הביטוח הלאומי רשאי לבחון לאור הגשת התביעה את ההיסטוריה הרפואית של התובע וכדאי להתייחס לנושא כבר בהגשת התביעה – למשל על ידי צירוף מסמכים רפואיים שמצביעים על הקשר בין החרפה במצב הבריאותי לבין אירועים בעבודה. 

במקרה שהתביעה שהוגשה לביטוח הלאומי להכרה בכאבי גב כתאונת עבודה נדחתה, חשוב לדעת שניתן לערער על ההחלטה. 

מדוע חשוב לקבל סיוע מצוות מקצועי בתהליך המיצוי של זכויותיכם מול המוסד לביטוח לאומי?

הגשת תביעה להכרה בכאבי גב כתאונת עבודה דורשת מילוי יסודי אחר הפרטים הנדרשים, איסוף מדוקדק של מסמכים ויצירת קשר בלתי מעורער בין אירוע יחיד או אירועים נשנים בעבודה לבין המצב הבריאותי. על מנת להעביר את המסר המבוקש בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים, בתיק תביעה מסודר ומלא שיש בו את המידע הנדרש לקבלת החלטה – כדאי להיעזר בצוות המקצועי של מגן זכויות להגשת תביעה. מגן זכויות מתמחים בליווי תובעים למיצוי כלל הזכויות המגיעות להם, מהביטוח הלאומי ומגופים נוספים. פנו אלינו – ונשמח ללוות גם אתכם!